El Supremo recuerda que no avisar de que la empresa va a juicio con abogado anula el proceso

Las mujeres podrán solicitar la baja por reglas dolorosas el 1 de junio

Acuerdo entre Gobierno y sindicatos sobre pensiones: el cómputo podrá pasar de 25 a 29 años

Comunicado de formación sobre los cursos de comienzo inmediato.

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer

Nos hemos visto obligados a demandar a Sopra ante la Audiencia Nacional por la negativa a entregar todo el material necesario para el teletrabajo. Entre estos materiales estaban los monitores externos, sillas, etc.

De momento nos hemos encontrado con RRHH en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en el cual solo se llegó a establecer un aplazamiento para que las partes estudiaran el problema.

El real decreto-ley 28/2020 del 20 de septiembre sobre el teletrabajo y trabajo a distancia recoge aspectos complementarios, que resultan necesarios precisamente para garantizar que se mantiene el mismo nivel de protección. Así, elementos como la entrega e instalación de equipos y medios necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia, los costes asociados a su uso y mantenimiento.

Desde CCOO hemos promovido el inicio de la negociación del nuevo plan de igualdad adaptado a la normativa vigente. Tras casi un año con un plan sin cumplir con la legalidad y 5 meses caducado, tras asesorarnos debidamente, desde la parte social de la comisión de igualdad hemos la iniciativa y solicitado a la empresa la creación del segundo plan de igualdad en Sopra Steria.

A 22 de noviembre por fin se ha constituido la comisión de igualdad y se ha aprobado el acta y reglamento de la misma.